无固定期限合同协议当然可以维权。无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间约定无确定终止时间的劳动合同，它同样受到法律的保护。当劳动者的权益在无固定期限劳动合同中受到侵害时，可以通过多种途径来维权。以下是从不同角度对无固定期限合同协议维权的详细分析：
一、明确法律基础与自身权益
- 了解法律规定：首先，劳动者应熟悉《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，特别是关于合同签订条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）和用人单位的责任。
- 确认自身符合条件：劳动者需确认自己确实符合签订无固定期限劳动合同的条件，这是维权的基础。
二、维权途径
友好协商：
- 劳动者应与用人单位进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订或履行合同。
- 保留沟通过程中的书面记录或电子邮件等证据，以备后续维权之需。
利用调解与仲裁机制：
- 若协商不成，劳动者可以考虑请工会或第三方介入调解，寻求和解。
- 调解无果后，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备详细的申请书和充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 撰写严谨的起诉状，并提交仲裁过程中的相关材料及新证据，以支持自己的主张。
三、赔偿与补偿
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
- 计算赔偿：赔偿金额按劳动者月工资标准乘以应支付二倍工资的月数计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，用人单位应支付二倍工资的月数为6个月，则赔偿金额为5000元/月 × 6月 = 30000元。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应积极收集并保留所有可能支持其主张的证据，这是维权成功的关键。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 专业支持：在维权过程中，如遇困难或不确定如何操作，劳动者可以寻求专业法律支持，如咨询律师或劳动监察部门。但在此情况下，你已直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和援助。
综上所述，无固定期限合同协议是可以维权的。劳动者在维护自己的合法权益时，应明确法律基础、尝试友好协商、利用调解与仲裁机制、必要时提起诉讼并要求赔偿，同时保留好相关证据。如果你有无固定期限合同协议方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。