在明知有危险的情况下，雇主要求雇员去工作，责任归属需根据具体情况来判定，但通常雇主可能需要承担主要或全部责任。以下是从不同角度的详细分析：
雇主的责任：
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的人身安全。如果雇主明知工作存在危险，却未采取任何防护措施或未告知雇员，那么雇主很可能需要承担全部或主要责任。
- 故意或重大过失：如果雇主在明知危险的情况下，仍然故意要求雇员去工作，或者存在重大过失（如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等），那么雇主的责任将更加明确。在这种情况下，雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成犯罪时）。
雇员的责任：
- 自我保护意识：虽然雇主有安全保障义务，但雇员也有自我保护的责任。如果雇员在明知危险的情况下，仍然选择去工作，且未采取任何自我保护措施，那么雇员可能也需要承担一定的责任。然而，这种责任通常较小，且主要是在雇主已经尽到一定安全保障义务的前提下。
- 拒绝危险工作：雇员有权拒绝执行明显危及人身安全的工作任务。如果雇员因拒绝危险工作而被解雇或受到其他不利待遇，雇员可以依法维护自己的权益。
具体情境分析：
- 危险是否可预见：如果危险是雇员在正常工作过程中无法预见的，那么雇主的责任将更大。因为雇主有义务确保工作环境的整体安全性，包括预防那些可能不易被雇员察觉的危险。
- 雇主是否采取措施：如果雇主在明知危险的情况下，已经采取了一定的措施来降低风险（如提供安全设备、进行安全培训等），但雇员仍然因疏忽或故意而受伤，那么雇员的责任可能会相应增加。
法律建议：
- 对于雇员来说，如果面临明知有危险的工作任务，应首先评估风险并考虑拒绝执行。如果无法拒绝，应要求雇主提供必要的安全保障措施，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以备不时之需。
- 对于雇主来说，应严格遵守安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境。在明知工作存在危险时，应采取一切必要措施来降低风险，并确保雇员充分了解风险情况。
可能后果：
- 如果雇主未尽到安全保障义务，导致雇员受伤或死亡，雇主可能需要承担民事赔偿责任（如医疗费、丧葬费、抚恤金等），甚至可能面临刑事责任（如构成过失致人死亡罪等）。
- 如果雇员因自身疏忽或故意而受伤，虽然可能也需要承担一定责任，但通常不会影响其向雇主主张部分赔偿的权利。
总之，在明知有危险的情况下，雇主要求雇员去工作，责任归属需根据具体情况来判定。但无论如何，雇主都应尽到安全保障义务，为雇员提供安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。