结论：老板要求员工从事危险工作出事后，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及老板（用人单位）的责任、员工自身的责任以及第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 老板（用人单位）的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并对员工进行安全教育和培训。如果老板未履行这些义务，导致员工在从事危险工作时受伤，老板应承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，老板明知某项工作存在危险，但未提供必要的安全防护设备或未进行安全培训，就要求员工进行工作，结果导致员工受伤。在这种情况下，老板应承担主要责任。

2. 员工自身的责任：

   • 法律依据：虽然用人单位有提供安全工作环境的义务，但员工也有义务遵守安全规定和操作规程。如果员工因故意违章操作或忽视警告信号等自身原因导致事故发生，员工自身也可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，员工在明知某项操作存在危险的情况下，仍然故意违反安全规定进行操作，结果导致自己受伤。在这种情况下，员工自身应承担部分责任。但需要注意的是，如果用人单位未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，员工即使存在一定过错，用人单位的责任也不能完全免除。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：在某些情况下，事故的发生可能还涉及第三方的责任。例如，如果危险工作是由第三方提供的设备或材料导致的，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，老板从第三方购买了存在缺陷的设备，员工在使用该设备时发生事故受伤。在这种情况下，除了老板可能需要承担一定责任外，第三方作为设备的提供者也可能需要承担相应的法律责任。

建议与后续行动：

• 如果发生此类事故，员工应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。
• 员工或其家属应尽快收集相关证据，如工作记录、安全规定、医疗证明等，以便后续维权。
• 员工或其家属可以与老板协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定承担责任，可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果员工自身被认定承担一定责任，可能会影响其获得的赔偿金额。
• 如果涉及第三方责任，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

在处理此类劳动工伤问题时，情况往往复杂多变，如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。