结论概述：自己义务加班出现危险时，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：
公司存在过错的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果公司明知加班存在安全隐患，却未采取相应措施消除隐患，或者强迫、变相强迫劳动者加班，导致劳动者在加班过程中受伤，那么公司很可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，公司要求员工在危险环境下义务加班，且未提供必要的安全防护措施，导致员工受伤。在这种情况下，公司显然存在过错，应当承担赔偿责任。
公司无过错的情况：
- 法律背景：如果公司已经为劳动者提供了安全的工作环境，并采取了必要的劳动保护措施，且加班是劳动者自愿的，没有受到公司的强迫或变相强迫，那么劳动者在加班过程中受伤，公司可能不需要承担法律责任。但需注意，如果劳动者受伤是由于工作本身的性质或特点导致的，且公司无法预见或避免，那么公司也可能不承担责任。不过，这并不意味着劳动者无法获得任何补偿，劳动者可能可以通过工伤保险等途径获得一定的救助。
- 具体情形：例如，员工自愿加班完成工作任务，且公司已经提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施。在加班过程中，员工因个人疏忽导致受伤。在这种情况下，公司可能不需要承担法律责任。
特殊情况下的责任承担：
- 法律背景：在某些特殊情况下，即使公司没有直接过错，也可能需要承担一定的责任。例如，如果公司的工作安排或管理方式存在不合理之处，间接导致了劳动者的受伤，那么公司可能需要承担部分责任。此外，如果劳动者在加班过程中因工作原因受到第三方的侵害，公司也可能需要承担一定的安全保障义务责任。
- 具体情形：例如，公司长期安排员工超负荷加班，导致员工身体疲惫、注意力不集中，从而在加班过程中发生意外。在这种情况下，虽然公司没有直接导致员工受伤，但其不合理的工作安排可能间接导致了事故的发生，因此公司可能需要承担部分责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因义务加班受伤，应首先收集相关证据，如加班记录、工作现场照片、医疗证明等，以证明自己是在加班过程中受伤且公司存在过错。然后，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，应合理安排工作任务和加班时间，避免强迫或变相强迫劳动者加班。如果发生劳动者受伤事件，应积极配合调查处理，并依法承担相应的责任。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在过错并需要承担责任，可能面临支付赔偿金、医疗费用、误工费等经济损失，并可能受到劳动行政部门的处罚。
- 如果劳动者能够证明公司存在过错并成功获得赔偿，将有助于维护其合法权益并促进公司改善劳动条件和管理方式。
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