单位合同到期不续签，单位最怕的是劳动者依法维权，要求支付经济补偿或采取其他法律措施。以下从多个角度为你详细分析：
单位不续签的合法性及经济补偿责任
合法性判断：
- 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位没有合法理由不续签合同，就可能面临支付经济补偿的责任。
经济补偿计算：
- 经济补偿的金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
- 示例：如果你在某单位工作了3年零8个月，月工资为5000元，那么单位应向你支付4个月工资的经济补偿，即20000元。
劳动者应采取的应对措施
要求单位出具书面通知：
- 如果单位决定不续签合同，应要求单位出具书面的不续签通知书，明确写明不续签的原因、合同终止日期等重要信息。这有助于保障你的权益，并在后续可能产生的纠纷中作为证据使用。
协商经济补偿事宜：
- 与单位就经济补偿的金额、支付方式等进行协商。如果单位提出的补偿方案不合理，你可以依据法律规定提出自己的诉求，争取合理的经济补偿。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，且你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。在决定是否采取法律手段之前，要综合考虑维权的成本（如时间、精力、可能的律师费等）和可能的收益。
- 若决定申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、不续签通知书、工作记录等，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
单位可能面临的法律后果
支付经济补偿：
- 如果单位没有合法理由不续签合同，且劳动者依法要求支付经济补偿，单位将面临支付经济补偿的法律责任。
面临劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位拒绝支付经济补偿或劳动者对补偿方案不满意，劳动者可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。这将导致单位需要投入时间和精力来应对法律程序，并可能面临不利的判决结果。
声誉损害：
- 单位不续签合同且不依法支付经济补偿的行为，可能会损害单位的声誉和形象，影响单位与劳动者之间的关系以及未来的招聘和用工。
建议：作为劳动者，在面对单位合同到期不续签的情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，与单位进行积极沟通并协商解决方案。如果协商无果，可以依法采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。