单位合同到期不签合同，对单位和劳动者都可能带来一系列危害，以下从单位和劳动者两个角度进行详细分析：
对单位而言
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同到期后未与劳动者续签合同，但继续用工的，单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，单位将面临额外的经济支出。
形成无固定期限劳动合同的风险：
- 如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对单位来说，意味着更长期的用工责任和可能的更高成本，因为这类合同通常没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。
管理上的不便和法律风险：
- 不签合同可能导致单位在管理上缺乏明确的依据，如工资、福利、工作职责等可能无法明确界定，从而增加管理难度和法律风险。一旦发生劳动争议，单位可能因缺乏书面证据而处于不利地位。
影响企业形象和信誉：
- 不签合同的行为可能被视为单位对劳动者权益的不尊重，从而影响企业的形象和信誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和信誉是吸引和留住人才的重要因素。
对劳动者而言
权益保障缺失：
- 劳动合同是劳动者权益的重要保障。如果单位不签合同，劳动者在工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益可能无法得到充分保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
经济补偿和赔偿的困难：
- 在劳动合同到期后，如果单位不续签合同且未支付经济补偿，劳动者可能面临经济补偿和赔偿的困难。虽然根据法律规定，单位在某些情况下需要支付经济补偿，但如果没有书面合同作为依据，劳动者在主张权益时可能面临举证难题。
影响职业发展和稳定性：
- 不签合同可能导致劳动者的职业发展和稳定性受到影响。没有明确的合同约束，单位可能随时解除劳动关系，给劳动者带来不确定性和风险。同时，这也可能影响劳动者在其他单位的就业机会和职业发展前景。
建议：
- 对单位：建议单位在劳动合同到期前及时与劳动者续签合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和经济支出。同时，单位应加强劳动合同管理，确保合同的签订、履行和变更等环节都符合法律规定。
- 对劳动者：如果单位在劳动合同到期后不签合同，劳动者可以主动与单位沟通协商，要求签订书面合同。如果单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，单位合同到期不签合同对双方都可能带来不利后果。因此，建议双方都应积极履行自己的义务，及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。