合同过期不签，可能会带来一系列不利的法律后果，具体取决于合同的类型及具体情况。以下是对不同类型合同到期不续签后果的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签

   • 用人单位不续签：

     • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法风险：若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起每月支付二倍工资，这增加了用人单位的违法成本。

   • 劳动者不续签：

     • 一般情况：若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则劳动者无权获得经济补偿。
     • 特殊情况：若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，劳动合同终止，此时用人单位仍需支付经济补偿。

   • 视为续签情形：若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时补签书面劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的风险。

2. 租赁合同到期不续签

   • 出租人不续签：

     • 收回租赁物：租赁期限届满，承租人应返还租赁物，这是出租人的基本权利。
     • 赔偿责任：若出租人提前明确表示不续签导致承租人合理投入损失（如装修、设备购置等），出租人可能需适当赔偿，以体现公平原则。

   • 承租人不续签：

     • 返还租赁物：承租人应按约定或法律规定返还租赁物，这是承租人的基本义务。
     • 违约责任：若承租人在租赁期间造成租赁物损坏或违反约定使用租赁物，在合同到期不续签时需承担相应责任，包括赔偿损失等。

3. 其他一般民事合同到期不续签

   • 权利义务终止：合同到期后，双方权利义务关系自然终止，除非合同中有特别约定。这意味着，除非合同另有规定，否则双方无需再履行合同中的义务。
   • 特别约定：若合同中有关于到期不续签的违约责任等特别约定，则需按照约定执行。这体现了合同自由原则，即双方可以在合同中约定不同于法律规定的权利义务关系。

通用建议：

• 证据收集：在处理合同到期不续签问题时，双方均应妥善收集并保存相关证据，如合同文本、沟通记录、履行情况等，以备不时之需。
• 法律途径：若双方无法就合同到期不续签问题达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在选择法律途径时，应根据具体情况和合同约定进行合理选择。

总结来说，合同过期不签可能会带来经济补偿、违约责任、权利义务终止等一系列不利的法律后果。因此，在处理合同到期不续签问题时，建议双方充分了解相关法律法规和合同约定，并妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。