结论：是否合理告现在的公司，需根据具体情况判断，主要看开车人与现在公司是否存在劳动关系或事实劳动关系，以及工伤是否发生在履行工作职责过程中。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系或事实劳动关系的认定

1. 书面劳动合同：

   • 如果开车人与现在的公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，那么双方存在明确的劳动关系。在此情况下，如果开车人在履行工作职责过程中发生工伤，告现在的公司是合理的。

2. 事实劳动关系：

   • 即使没有书面劳动合同，如果开车人实际上为现在的公司提供了劳动，并接受了公司的管理、指挥和监督，同时从公司获得了劳动报酬，那么双方也可能构成事实劳动关系。在此情况下，如果开车人因工作原因受伤，同样有权告现在的公司。

二、工伤的认定

1. 工作时间内：

   • 工伤通常发生在工作时间内。如果开车人是在为公司工作期间（如送货、接送员工等）发生事故，且事故与工作有直接关联，那么该事故应被认定为工伤。

2. 工作场所内：

   • 工伤也可能发生在工作场所内。如果开车人是在公司的停车场、车库等场所因工作原因受伤，同样应被认定为工伤。

3. 履行工作职责：

   • 工伤的认定还要求事故发生在履行工作职责过程中。如果开车人是在执行公司分配的任务时受伤，那么该事故应被视为工伤。

三、特殊情况分析

1. 挂靠或借用车辆：

   • 如果开车人开的车虽然不属于现在的公司，但车辆是挂靠在公司名下或公司借用、租赁的，且开车人是在为公司工作期间发生事故，那么公司仍可能承担工伤赔偿责任。这取决于具体的挂靠或借用协议内容，以及公司对车辆和开车人的管理情况。

2. 个人行为与公司行为区分：

   • 如果开车人是在非工作时间、非工作场所，且非履行工作职责的情况下发生事故（如私自驾车外出游玩），那么该事故不应被认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 开车人应尽可能收集与现在公司存在劳动关系或事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等。

2. 申请工伤认定：

   • 开车人应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 协商或诉讼：

   • 如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任，开车人可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：如果您或开车人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的法律策略。