在工伤养伤期间，若主体公司发生改变，是否还可以起诉原来的公司，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合并或分立的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六十七条：“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。”
   • 若原公司发生合并：工伤员工应向合并后的新公司主张工伤赔偿权利，因为合并后的公司继承了原公司的权利和义务。此时，起诉原公司已无实际意义，因为原公司已不存在，其法律责任已由新公司承担。
   • 若原公司发生分立：工伤员工可以向分立后的任何一个或多个公司主张工伤赔偿权利，因为分立后的公司对原公司的债务承担连带责任。在这种情况下，虽然可以选择起诉原公司（若其仍存在且未完全转移债务），但更实际且有效的方式是直接起诉分立后的公司。

2. 公司转让或股权变更的情况：

   • 若原公司仅发生股权变更或转让，而公司的法人资格并未改变（即公司名称、注册地址、法定代表人等关键信息未发生变化），则工伤员工仍应向原公司主张工伤赔偿权利。因为股权变更或转让并不影响公司的法律主体资格和债务承担。
   • 在此情况下，即使公司内部管理层或股东发生变化，工伤员工的赔偿权利也不受影响。他们可以继续向原公司（即现在的公司，尽管股东或管理层已变更）提出赔偿要求。

3. 公司注销或破产的情况：

   • 若原公司因注销或破产而终止存在，工伤员工的赔偿问题将变得复杂。在这种情况下，工伤员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向公司的清算组申报债权、参与破产分配等。
   • 如果原公司在注销或破产前未妥善处理工伤员工的赔偿问题，工伤员工可能面临较大的赔偿风险。因此，在这种情况下，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施至关重要。

法律建议：

• 在工伤养伤期间，若发现主体公司发生改变，工伤员工应尽快了解公司变更的具体情况（如合并、分立、转让、注销等），并咨询专业律师以确定自己的赔偿权利和主张赔偿的对象。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在主张赔偿时提供有力的支持。
• 根据公司的变更情况和自身的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工伤员工未能及时了解公司变更情况或未能正确主张赔偿权利，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少等不利后果。
• 在某些情况下，如果工伤员工未能及时采取法律措施来维护自己的权益，甚至可能面临无法获得赔偿的风险。

因此，在工伤养伤期间若主体公司发生改变，工伤员工应密切关注公司变更情况并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。