单位配合个人走工伤流程，在符合法定条件的情况下，是会认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及其他符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。单位配合个人走工伤流程，意味着单位承认了工伤事故的发生，并愿意按照法定程序进行申报和处理，这本身并不影响工伤的认定，只要事故本身符合工伤认定的条件。

单位配合的作用

1. 提供必要材料：单位在工伤认定过程中，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。单位的配合可以确保这些材料的及时提供和准确性，从而有助于工伤的顺利认定。
2. 协助调查核实：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。单位的配合可以使得调查过程更加顺畅，有助于社会保险行政部门全面、准确地了解事故情况，从而作出正确的工伤认定决定。

可能影响工伤认定的因素

虽然单位的配合对于工伤认定是有利的，但工伤的认定最终还是取决于事故本身是否符合工伤认定的条件。以下是一些可能影响工伤认定的因素：

1. 事故发生的时间、地点和原因：如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不符合工伤认定的条件。
2. 职工的行为：如果职工在事故发生时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
3. 证据的充分性：如果相关证据不足或者存在矛盾，那么可能会影响工伤的认定。因此，在工伤事故发生后，职工和单位都应尽快收集并保存好相关证据。

后续建议

1. 及时申报：一旦发生工伤事故，职工或单位应尽快向社会保险行政部门申报工伤，并提交相关材料。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续需要。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总之，单位配合个人走工伤流程，在符合法定条件的情况下，是会认定工伤的。但工伤的认定最终还是取决于事故本身是否符合工伤认定的条件。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。