针对您提出的“私人雇人干活突发疾病死亡需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否需要赔偿取决于具体的法律关系和实际情况。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、基本原则与一般情况

1. 雇佣关系中的基本原则：

   • 在雇佣关系中，如果雇员因个人健康问题突发疾病导致死亡，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。这是因为疾病通常被视为雇员个人的风险，而非雇主的过错或责任。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 若雇员突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合“48小时内死亡”的视同工伤条件，雇主没有法定的赔偿义务。但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予雇员家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

二、特殊情形下的赔偿责任

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。在此情况下，雇主需要按照当地工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 计算公式：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

2. 存在过错的情况：

   • 若雇主对雇员突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了雇员的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。

3. 第三方责任：

   • 如果雇员的死亡是由于第三方的行为或过错导致的，雇员家属有权向第三方追究责任并要求赔偿。此时，雇主虽不直接承担责任，但可根据实际情况和人道主义原则，选择是否给予一定的补偿或协助雇员家属进行法律追诉。

三、建议与总结

1. 及时沟通协商：

   • 面对此类复杂问题，建议雇主和雇员家属及时沟通，了解具体情况，并协商赔偿事宜。在协商过程中，可以邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。

2. 了解法律规定：

   • 雇主和雇员家属都应了解相关的法律规定，特别是关于工伤认定和赔偿的标准。这有助于双方在协商过程中有明确的法律依据，避免不必要的纠纷。

3. 人道主义关怀：

   • 无论法律如何规定，雇主都应展现出对雇员及其家属的人道主义关怀。在可能的情况下，提供适当的经济援助和心理支持，不仅有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。

综上所述，私人雇人干活时雇员突发疾病死亡，雇主是否需要承担赔偿责任需根据具体情况而定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接导致，雇主不承担法定赔偿责任；但在视同工伤或存在过错等特殊情形下，雇主需依法承担相应责任。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。