结论：领导将20年的老员工架空并安排至派遣公司，这一行为可能涉及违法，老员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度分析
劳动合同的稳定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。
- 领导突然将老员工架空并安排至派遣公司，可能构成对原劳动合同的变更或解除。若未经老员工同意，且未按照法定程序进行，则可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其适用范围和条件受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 若老员工原本在用人单位从事的是非临时性、非辅助性、非替代性的工作，且被突然安排至派遣公司，则可能违反劳务派遣的合法性要求。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位违法解除或变更劳动合同，老员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 在此情况下，老员工已工作20年，若被违法解除劳动合同，其应获得的经济补偿将相当可观。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 老员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解领导将其架空并安排至派遣公司的具体原因和依据。
- 在协商过程中，老员工可以明确表达自己的诉求和权益，要求用人单位依法履行劳动合同，并给出合理的解决方案。
收集证据并投诉：
- 若协商无果，老员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、领导安排工作的邮件或短信等。
- 收集到足够证据后，老员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足老员工的诉求，老员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担违法责任并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不服，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在面对此类情况时，老员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 及时咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，老员工在处理此类问题时应及时咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，作为专业律师，我建议老员工在面对此类情况时，应首先了解自己的法律权益和用人单位的违法行为性质，然后采取合适的措施进行维权。若老员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。