文员刚去公司就被派遣的情况，需要明确劳务派遣的合法性及自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解劳务派遣的合法性
劳务派遣的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。文员岗位是否符合这些条件，需要具体评估。
劳务派遣公司的资质：
- 公司选择的劳务派遣公司必须具备合法资质。文员应了解劳务派遣公司的信誉、服务质量、专业能力等方面，以确保派遣的合法性。
二. 明确劳务派遣关系及自身权益
劳务派遣的三方关系：
- 劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者（即文员）。文员需要明确自己与派遣单位签订的劳动合同关系，以及被派遣至用工单位提供劳动的事实。
了解自身权益与义务：
- 文员有权要求派遣单位按照国家规定支付劳动报酬，提供劳动保护等。
- 用工单位也应当为文员提供相应的工作条件和劳动保护，执行国家劳动标准，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等福利待遇，以及进行必要的培训等。
三. 应对被派遣的情况
与用人单位沟通：
- 文员可以尝试与用人单位沟通，了解派遣的具体原因、期限、工作内容等，并表达自己的疑虑和诉求。
保障自身权益：
- 如果派遣单位或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议，文员可以依法维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等。
四. 考虑长远职业规划
- 文员在应对被派遣的同时，也应考虑自己的长远职业规划。如果派遣工作不符合自己的职业发展方向或期望，可以考虑与用人单位协商调整用工形式，或寻找更符合自己职业规划的工作机会。
我的观点：文员刚去公司就被派遣的情况并不罕见，但关键在于明确劳务派遣的合法性及自身权益。在应对被派遣时，文员应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，并考虑自己的长远职业规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。