针对您提出的“超年打工辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动者因工作年限较长，在被辞退时如何获得合理赔偿的情况。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
赔偿的具体情况需根据辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平等因素来综合确定。一般来说，合法辞退会支付一定年限的经济补偿，而违法辞退则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作年限超过一定年限（如15年）的劳动者，即应支付相应年限（如15个月）工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
因劳动者存在过错被辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作年限较长的劳动者（如超过15年），如果正常经济补偿为相应年限（如15个月）的工资，那么违法辞退的赔偿金即为该年限工资的两倍（如30个月工资）。
- 同样，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也会受到相应限制。
四、特殊情况与注意事项
月工资的计算：
- 劳动者月工资的计算应严格按照法律规定执行，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但应剔除加班费、福利等非工资性收入。
赔偿金的个税交纳：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
保留证据与维权途径：
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
五、实际操作建议
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解自身的权益和法律规定。
- 协商优先：建议通过谈判与用人单位达成和解，以降低维权成本与时间消耗。
- 寻求法律援助：对于复杂案件或不确定如何操作的情况，可寻求律师或法律援助机构的协助，确保权益得到充分保障。
综上所述，超年打工辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。