结论：如果公司扣了你不到三百元的工资，你可以先尝试与公司内部协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司内部协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因。
   • 如果扣款是由于误解或错误造成的，你可以提供相关证据，要求公司纠正并补发工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目标，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明公司存在扣款行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 在某些情况下，如仲裁裁决未能解决问题，或者你认为仲裁过程存在不公正，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押财产等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司存在扣款行为，你有权要求公司补发工资，并可以向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司确实存在无故扣款行为，且你能够提供充分证据，那么公司很可能需要补发工资，并可能面临劳动监察部门的罚款或其他处罚。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。