如果工资被扣，您可以根据不同情况采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资被扣的具体原因，并尝试达成和解，让用人单位及时补发被扣的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝沟通，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付方面。投诉时，请提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便机构进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后用人单位不执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行义务，您可以申请法院强制执行。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种方式，都请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律法规：在采取行动前，请了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的相关规定、劳动争议的处理程序等。
- 及时行动：一旦发现工资被扣，请尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或时效过期，从而影响您的维权效果。
最后，如果您在处理工资被扣问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。