打工人员被老板辞职了，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞职的合法性：

   • 首先，要弄清楚老板辞职你的原因和依据。如果老板是违法解除劳动合同，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者解除合同的理由不符合法律规定，那么你有权要求老板继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在确认老板违法解除劳动合同后，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
   • 证据是维权的关键，务必确保你收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明老板违法解除劳动合同的事实。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付赔偿金或者继续履行合同。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有快捷、高效、低成本的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁机构会在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。

5. 接受仲裁结果或提起诉讼：

   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果对你有利，老板需要按照裁决结果支付赔偿金或者继续履行合同。
   • 如果老板对裁决结果不服，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同样，如果你对裁决结果也不服，你也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或者言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理这类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。