面对被老板撵走（即违法辞退）的情况，作为打工人，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你妥善处理这一问题：
一、了解自身权益
首先，你需要明确自己依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时必须遵守法定程序和条件。如果老板以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你离开，这明显是违法的。
二、查找并审查相关文件
三、与用人单位协商
在确认自己被违法辞退后，你可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定维权策略。
五、申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理实行一裁两审制度。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。
六、向法院起诉
如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。
七、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
八、防范于未然
为了防范于未然，建议你在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以减少很多不必要的麻烦。
总之，面对被老板撵走的情况，你不要慌张，要依法维护自己的合法权益。通过了解自身权益、查找并审查相关文件、与用人单位协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤，你可以有效地维护自己的权益。同时，保持冷静和耐心也是非常重要的。