结论：打工中途被老板赶走，老板可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果老板无正当理由赶走员工，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的两倍。因此，如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在遭遇此类情况时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、老板赶走员工的证据（如录音、录像、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，员工可以尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，快速解决问题。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，老板需要提供充分的证据证明员工的违规行为。

行动建议：

• 如果你遭遇了被老板违法赶走的情况，建议首先收集相关证据，然后尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助。如果无法达成和解，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板支付赔偿金。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。