核心结论：材料员没签合同被供应商起诉，可从以下角度分析应对策略，需结合具体证据和法律关系判断责任归属。

1. 明确法律关系主体

• 关键点：需首先确认材料员的行为是否构成职务行为或表见代理。
  • 若材料员受公司委托采购材料（有授权委托书、工作邮件、聊天记录等证据），则合同相对方应为供应商与公司，材料员个人不承担责任。
  • 若材料员无明确授权，但供应商有理由相信其有代理权（如长期以公司名义采购、持有公司印章或空白合同等），可能构成表见代理，公司仍需承担责任，但可向材料员追偿。
  • 若材料员完全以个人名义采购且无授权，则合同相对方为材料员个人，需由其自行承担责任。

2. 收集证据证明责任归属

• 关键证据：
  • 授权文件：如公司出具的采购授权书、任命文件等，证明材料员行为系职务行为。
  • 交易记录：如采购订单、送货单、对账单等，需显示公司名称或项目名称，而非个人。
  • 沟通记录：如邮件、微信等，证明供应商明知交易对象为公司。
  • 付款记录：若公司曾支付货款，可证明公司实际履行合同。
• 若材料员个人行为：需提供其以个人名义签订合同、收款或承诺付款的证据（如手写合同、个人转账记录等）。

3. 应对诉讼的策略

• 若材料员系职务行为：
  1. 提出管辖权异议：若合同约定仲裁或法院管辖地不利，可申请变更。
  2. 提交证据：证明合同相对方为公司，材料员非适格被告。
  3. 申请追加被告：要求法院将公司列为共同被告或第三人，明确责任主体。
• 若材料员可能承担责任：
  1. 抗辩合同未成立：如供应商未实际履行供货义务，或材料员已支付部分货款。
  2. 主张质量瑕疵或违约：若供应商供货不符合约定，可反诉或抵销债务。
  3. 调解或和解：在法院主持下与供应商协商分期付款或减免部分债务。

4. 后续风险防范

• 对材料员：
  • 明确职责权限，避免越权采购。
  • 保留授权文件和交易记录，防止被误认为个人行为。
• 对公司：
  • 完善采购流程，要求签订书面合同并加盖公章。
  • 定期对账，及时处理供应商纠纷，避免被牵连诉讼。

提示：具体应对策略需结合案件细节和证据情况制定，建议携带合同、授权文件、交易记录等材料进一步咨询，以便精准分析责任和制定诉讼方案。