针对您提出的“怀孕之后工作岗位化验员不离职的情况下怎么处理”的问题，这主要涉及到孕期女职工的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工的劳动权益是受到严格保护的。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。
对于您作为化验员的情况，如果怀孕后您仍然能够胜任原岗位的工作，那么公司是无权单方面调整您的工作岗位或者降低您的工资标准的。如果公司未经您同意，也未经医疗机构证明您存在“不能适应原劳动”的情形，就擅自调整您的工作岗位或者降低工资，这是违法的行为。
具体来说，如果公司试图以您怀孕为由进行调岗或降薪，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达您能够胜任原岗位的工作，并拒绝任何非法的调岗或降薪行为。
收集证据：如果公司坚持要进行调岗或降薪，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的原岗位和工资标准，以及公司未经您同意擅自调整的事实。
申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资标准，并补齐因非法调岗或降薪造成的工资差额。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您，孕期女职工除了享有不被非法调岗或降薪的权利外，还享有其他一系列的劳动保护权益，如产假、哺乳假等。您应该充分了解并行使这些权利，以保护自己的合法权益。
总之，作为孕期女职工，您应该坚决维护自己的劳动权益，不被公司的非法行为所侵害。如果遇到任何问题，都可以及时寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。希望这些解答能够对您有所帮助。