结论：当您签订的合同还未到期但已经达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，不过具体处理方式还需结合劳动合同条款、退休政策以及双方协商情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与退休政策
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，不受合同期限限制。这是法定情形，无需双方另行约定。
退休政策动态：
- 退休年龄政策可能会随时间调整。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。在处理此类问题时，应参照最新的退休政策。
二、对劳动者的影响与处理
退休待遇：
- 符合退休条件的劳动者将开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。用人单位应协助劳动者办理相关手续，确保您能够顺利领取养老金和享受医疗保险。
再就业问题：
- 劳动合同终止后，若您希望继续工作，可与新用人单位建立劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系在权益保障上有所不同，例如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。因此，在再就业时，您需要了解并接受这些差异。
特殊情况处理：
- 若您因各种原因未能享受基本养老保险待遇，双方可按照劳务关系处理权利义务关系。若未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄。
三、对用人单位的影响与处理
劳动关系处理：
- 用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同，无需支付经济补偿金。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
人事管理调整：
- 用人单位需对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位正常运转。同时，妥善处理退休人员的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
四、合同条款与协商解决方案
审查合同条款：
- 如果劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。这是尊重合同精神、维护双方权益的重要体现。
协商空间：
- 若合同无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。例如，继续履行合同、提前终止合同并达成经济补偿协议，或变更合同条款以适应退休年龄政策变化。协商是解决争议、达成共识的有效途径。
法律风险防控：
- 在处理过程中，双方都应注意遵守相关法律法规，避免产生法律风险。雇主不得因年龄原因歧视或解雇雇员，雇员也应遵守劳动纪律和职业道德。这是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
总结与建议：
明确法律规定：了解并熟悉相关法律法规和退休政策，是处理此类问题的前提和基础。
审查合同条款：仔细审查劳动合同条款，确保双方权益得到保障。
积极协商沟通：在合同未到期但达到退休年龄的情况下，双方应积极协商沟通，寻找合适的解决方案。
寻求专业帮助：如有需要，可向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。