结论前置：当劳动合同未到期但劳动者已达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。不过，具体处理方式还需根据劳动合同条款、退休政策以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
- 法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是法定的终止情形，不受劳动合同期限的限制。也就是说，即使劳动合同还未到期，一旦劳动者达到退休年龄，劳动合同就自动失效。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不过，达到法定退休年龄是劳动合同终止的更直接依据，即使劳动者尚未开始享受基本养老保险待遇，只要达到退休年龄，劳动合同也会终止。
- 退休政策调整
- 需要注意的是，退休年龄政策可能会有动态变化。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。在处理此类问题时，要参照最新的退休政策。
对劳动者的影响与处理
- 退休待遇
- 如果劳动者符合退休条件，即达到法定退休年龄且社保缴费年限满足要求，就可以开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。用人单位有义务协助劳动者办理相关退休手续，确保劳动者能够顺利享受这些待遇。
- 举例：老张的劳动合同还有一年到期，但他已经达到了法定退休年龄且社保已缴满15年。此时，用人单位应为他办理退休手续，老张就可以开始领取养老金了。
- 再就业问题
- 劳动合同终止后，如果劳动者希望继续工作，他与新用人单位建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系在权益保障上与劳动关系有所不同，比如新用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，劳动者也不享有经济补偿金等特殊保护权利。
- 举例：李女士达到退休年龄后办理了退休手续，但她还想继续工作。她与一家新公司达成口头协议，为公司提供劳务服务。这种情况下，李女士与新公司就是劳务关系。
- 特殊情况
- 若劳动者因各种原因未能享受基本养老保险待遇，比如社保缴费年限不足，双方可按照劳务关系处理权利义务关系。若未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄。
对用人单位的影响与处理
- 劳动关系处理
- 用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同。根据法律规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小王的劳动合同还有半年到期，但他达到了法定退休年龄。用人单位按照规定为他办理了退休手续，终止了劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 人事管理调整
- 用人单位需要对工作岗位进行调整和安排，比如进行内部调配或者招聘新员工，以确保单位的正常运转。同时，要妥善处理退休人员的工作交接事宜，避免因交接不畅给单位带来损失。
合同条款与协商解决方案
- 审查合同条款
- 如果劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。比如合同中约定了达到退休年龄时合同自动终止，那么就按照这个约定来处理。
- 协商空间
- 若合同无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。例如，继续履行合同、提前终止合同并达成经济补偿协议，或者变更合同条款以适应退休年龄政策变化。
- 举例：老陈的劳动合同没有明确约定达到退休年龄时的处理方式，他和用人单位经过协商，决定提前终止合同，用人单位给予老陈一定的经济补偿。
- 法律风险防控
- 在处理过程中，双方都应注意遵守相关法律法规，避免产生法律风险。雇主不得因年龄原因歧视或解雇雇员，雇员也应遵守劳动纪律和职业道德。
常见问题解答
- 达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办？
- 如果达到退休年龄但社保未缴满15年，劳动者无法享受基本养老金待遇。此时，劳动者可以选择继续缴费至满15年，然后办理退休手续；也可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。对于用人单位来说，在这种情况下终止劳动关系，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位可能需要根据实际情况和法律规定进行处理。
- 达到退休年龄后继续工作受伤算工伤吗？
- 达到退休年龄后继续工作，与用人单位建立的是劳务关系。一般情况下，劳务关系中受伤不认定为工伤，但可以根据双方的过错程度，按照一般民事侵权责任来处理。不过，如果劳动者达到退休年龄后，用人单位未为其办理退休手续，且劳动者也未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤的，可能会被认定为工伤，具体要根据实际情况和相关法律规定来判断。
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