临近退休时劳动合同到期不再续签，对劳动者的影响主要取决于用人单位的决定以及劳动合同的具体情况，以下是详细分析：
用人单位决定不再续签的情况：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 退休准备：对于临近退休的劳动者来说，如果劳动合同到期不再续签，可能会影响到其退休前的收入稳定性和退休准备。因此，劳动者应提前规划好自己的退休生活，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑退休后的生活。
用人单位提出续签但劳动者拒绝的情况：
- 无经济补偿：如果用人单位提出续签劳动合同，但劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
- 个人选择：劳动者拒绝续签可能是出于多种原因，如个人职业规划、退休计划、对用人单位的不满等。无论何种原因，劳动者都应谨慎考虑自己的决定，并确保自己有足够的准备来应对可能的变化。
特殊情况下的考虑：
- 退休年龄与劳动合同期限：如果劳动者的退休年龄即将到来，且劳动合同期限恰好覆盖至退休年龄，那么劳动合同到期时劳动者自然退休，此时不存在续签或不再续签的问题。但如果劳动合同期限短于退休年龄，且用人单位决定不再续签，则需按照上述经济补偿的规定处理。
- 劳动者权益保护：无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。例如，如果用人单位在劳动合同到期时未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 对于临近退休的劳动者来说，建议提前与用人单位沟通劳动合同续签或不再续签的事宜，以便有足够的时间来规划自己的退休生活。
- 如果劳动者对用人单位的决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师并了解自己的法律救济途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。