关于离职时当年度年假的处理问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、离职时年假的折算与处理

当职工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法具体如下：

1. 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职，则您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

三、工资报酬的支付标准

对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。不过，不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异，同时双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

四、特殊情况的处理

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同。例如，如果您主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可能不支付未休年休假工资报酬。另外，如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

1. 提前咨询：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，明确年假的处理方式和操作流程。

2. 合理安排：如果您符合休年假的条件，建议您尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响您的休假计划。

3. 维护权益：如果公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时当年度年假的处理需要综合考虑多个因素，包括您的工作年限、已休年假天数、公司政策和特殊情况等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和离职时年假的处理方式。