结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面，我将从年假折算方法、工资报酬支付标准、特殊情形说明三个角度为你详细阐述。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：

• 已过日历天数：181天（1月1日至7月1日）
• 全年应享年休假天数：5天
• 已安排年休假天数：0天（假设未安排）
• 折算后应休未休年休假天数：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：

假设小李的月工资为5000元，则他的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。对于未休的2天年假，公司需额外支付：229.89元 × 200% × 2天 = 919.56元。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，单位需承担已安排年休假的举证责任。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。具体标准可参照《职工带薪年休假条例》第四条的规定。
3. 劳动合同或规章制度有特别约定：若双方签订的劳动合同或单位规章制度中对年假折算及工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照约定或规定执行。

总结与建议：

离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，建议职工与用人单位就年假折算及工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。若发生争议，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应建立健全的年休假管理制度，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。