结论前置：签外包合同与外包无实际劳动关系被辞退时，公司是否给予赔偿主要取决于辞退原因、合同约定以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动法律法规的赔偿情况
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位（即外包公司）违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
用人单位依法解除或终止劳动合同但符合支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）依法解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、基于外包合同约定的赔偿情况
合同约定了赔偿责任：
- 如果外包合同中明确约定了在外包员工被辞退时，用工单位或外包公司需要承担赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。
- 合同可能规定具体的赔偿金额、支付方式或条件等，这些条款具有优先适用性。
合同未约定赔偿责任：
- 如果外包合同中没有明确约定赔偿责任，那么是否赔偿以及赔偿多少将取决于双方的协商结果和法律规定。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动法律法规主张自己的权益，如要求支付经济补偿金或赔偿金等。
三、特殊情况的考虑
外包公司的责任：
- 如果外包公司存在过错导致劳动者被辞退（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），劳动者可以要求外包公司承担相应的赔偿责任。
劳动者的过错：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）被辞退，通常无权获得赔偿。
用工单位的连带责任风险：
- 当用工单位存在过错（如强迫外包员工违规操作导致被辞退），可能被认定需承担连带赔偿责任。此类情形下劳动者可同时向外包公司和用工单位主张权益。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与外包公司协商解决赔偿事宜。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
注意事项：
- 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。
- 证据收集：在处理此类问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
总结与建议：作为外包员工，在面临被辞退时，应首先明确辞退原因和合同约定，然后依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。