结论：仲裁调解书中写“解除劳动关系，双方无其它争议”，通常意味着双方就劳动关系解除及与劳动关系相关的所有事项（包括但不限于工资、经济补偿、福利待遇等）均已达成一致，且没有其他未解决的争议。针对您仅针对4月工资进行调解，但调解书中却包含此条款的情况，可能有以下几种解释和考虑：
全面和解的意图：
- 尽管您最初可能仅就4月工资问题提出调解申请，但在调解过程中，双方可能经过协商，决定就劳动关系解除及所有相关事宜进行一次性全面解决。这种情况下，调解书中包含“解除劳动关系，双方无其它争议”的条款，是双方全面和解的体现。
调解协议的扩展性：
- 调解协议往往具有扩展性，即除了明确提及的争议事项外，还可能涵盖其他与劳动关系相关且双方同意一并解决的事项。因此，即使您最初仅关注4月工资，调解书也可能因双方协商而包含更广泛的内容。
避免未来争议：
- 双方可能出于避免未来可能出现的争议考虑，决定在调解书中明确解除劳动关系，并声明双方无其他争议。这样做可以确保双方在未来不会就劳动关系解除前后的任何事项再产生纠纷。
调解策略或技巧：
- 在某些情况下，调解员或律师可能会建议双方将所有相关事项一并纳入调解协议，以促成更全面、更彻底的解决方案。这种策略有助于减少后续的法律程序和成本，提高解决效率。
法律建议：
- 仔细审查调解书：在签署调解书前，请务必仔细审查其内容，确保所有条款均符合您的意愿和利益。特别是关于“解除劳动关系，双方无其它争议”的条款，要明确其具体含义和范围。
- 咨询专业意见：如果您对调解书中的任何条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和调解书的条款，为您提供针对性的法律建议和指导。
- 保留相关证据：在签署调解书后，请妥善保管与劳动关系相关的所有证据和文件。这些证据和文件可能在未来需要用于证明您的权益或解决潜在的争议。
可能后果：
- 如果您签署了包含“解除劳动关系，双方无其它争议”条款的调解书，且该条款确实涵盖了您与用人单位之间的所有争议事项，那么您在未来通常无法再就这些事项向用人单位提出主张或要求。
- 如果您在签署调解书后发现存在未解决的争议事项或调解书中的条款存在不公平、不合理的情况，您可能需要通过法律途径来寻求救济。但请注意，这可能会涉及额外的法律程序和成本。
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