收到公安机关的来函未上报公司是否违法，需分情况讨论：

1. 来函内容与公司业务或管理直接相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关企业管理规定，公司有义务对其业务运营、管理活动中涉及的法律文件、通知等进行妥善处理。若公安机关的来函内容直接涉及公司的业务、管理或法律责任，公司有责任及时知晓并作出相应处理。
   • 法律建议：在此情况下，若员工收到公安机关的来函却未上报公司，可能构成对公司管理秩序的违反，甚至可能因延误处理而给公司带来法律风险或损失。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。
   • 可能后果：如果因未上报导致公司遭受损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于其过错程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

2. 来函内容与公司业务或管理无直接关联：

   • 法律背景：并非所有公安机关的来函都需要上报公司。如果来函内容仅涉及员工个人事务，与公司业务或管理无直接关联，那么员工可能没有上报的义务。
   • 法律建议：在此情况下，员工可以自行处理来函事宜，无需特别上报公司。但为避免潜在纠纷，建议员工在处理完毕后，如认为有必要，可向公司简要说明情况。
   • 可能后果：若员工未上报且来函内容确实与公司无关，则员工通常不会因未上报而承担法律责任。然而，如果员工故意隐瞒与公司可能有关联的信息，导致公司遭受损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 公司层面：为避免类似情况的发生，公司可以制定明确的规章制度，规定员工在收到公安机关或其他政府部门来函时的处理流程和上报义务。
• 员工层面：员工在收到任何法律文件或通知时，应仔细阅读内容，判断其是否与公司业务或管理有关。如有疑问，应及时咨询公司法务部门或上级领导，以确保合规处理。

总结：收到公安机关的来函未上报公司是否违法，取决于来函内容与公司业务或管理的关联性。若有关联，员工有义务上报；若无关联，则无需特别上报。但为避免潜在纠纷和法律风险，建议员工在处理此类事宜时保持谨慎和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。