针对您提出的“国企辞职不批怎样强制离职”的问题，我理解您可能正面临辞职申请未获批准的困境。在此情况下，直接“强制离职”并非合法或推荐的做法，而应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法的方式和程序来解除劳动合同。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、明确辞职的法定程序
预告解除：
- 适用情况：若您因个人原因希望离职，且用人单位无过错，您享有预告解除权。
- 操作步骤：
- 撰写书面辞职通知，明确表达辞职意愿、离职日期，并包含个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因及预计离职时间等要素。
- 通过当面递交或邮寄（推荐使用邮政特快专递，并保留底单，快递单上注明“辞职信”）等方式确保用人单位收到通知。
- 通知中明确的三十日（试用期为三日）期限届满后，您即可办理离职手续，劳动关系自动解除。
即时解除：
- 适用情况：若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 操作步骤：
- 收集能证明用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。
- 书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因。同样可通过当面递交或邮寄方式送达，保留好相关凭证。
- 通知送达后，立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿及所欠工资。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
二、离职前的注意事项
- 工作交接：离职前，您应按公司规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成损失。
- 办理离职手续：包括领取离职证明、结清工资、转移社保和档案等。若用人单位拒绝办理，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
三、综合建议
- 沟通优先：在无特殊原因的情况下，我建议您首先与用人单位保持良好沟通，按法定流程提出辞职，以减少不必要的纠纷。
- 保留证据：无论采取哪种解除方式，您都应保留好相关证据，如辞职信、快递回执、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 法律维权：若用人单位不遵守法律规定，拒绝批准您的辞职申请或扣发工资、不办理离职手续等，您应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程，您应充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。希望以上建议能对您有所帮助。