针对您提出的“欠薪辞职不批怎样强制离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在面临欠薪且辞职未获批准的情况下，您可以通过法定程序来实现强制离职，同时维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有辞职的权利，且在特定情况下有权立即解除劳动合同。具体来说：
预告解除权：依据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位同意。
即时解除权：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、操作步骤
1. 预告解除的操作
撰写书面通知：明确表达您的辞职意愿，注明离职日期，并包含您的个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因及预计离职时间等要素。建议采用正式的辞职信形式。
送达通知：通过当面递交或邮寄（推荐使用邮政特快专递，并保留底单，快递单上注明“辞职信”）等方式确保用人单位收到通知。
期满离职：通知中明确的三十日（试用期为三日）期限届满后，您即可办理离职手续，劳动关系自动解除。
2. 即时解除的操作（针对欠薪情况）
收集证据：收集能证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。
发送解除通知：书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是欠薪。同样可通过当面递交或邮寄方式送达，保留好相关凭证。
办理离职并主张权益：通知送达后，立即办理离职手续，并要求用人单位支付所欠工资及经济补偿（如有）。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
三、综合建议
沟通优先：在采取法律手段前，建议先与用人单位进行沟通，尝试协商解决欠薪问题。这有助于减少不必要的纠纷和成本。
保留证据：无论采取哪种解除方式，都应保留好相关证据，如辞职信、送达凭证、欠薪证据等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：若用人单位不遵守法律规定，拒绝支付欠薪或办理离职手续，您应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可提起诉讼。
总之，面对欠薪且辞职未获批准的情况，您应充分了解并遵循相关法律法规，通过合法途径实现强制离职，并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。