结论：违法辞退的认定并不完全依赖于是否明确使用了“辞退”字样，关键在于用人单位的行为是否实质上导致了劳动关系的解除，且该解除行为缺乏合法依据。
分析说明：
辞退行为的实质性判断：
- 在劳动法律关系中，辞退是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的行为。这种行为的认定，并不完全取决于用人单位是否明确使用了“辞退”这一词汇。
- 如果用人单位通过行为（如停止安排工作、停发工资、收回工作证等）或言语（虽未直接说“辞退”，但表达了不再继续雇佣的意思）实质上解除了与劳动者的劳动关系，且该行为缺乏合法依据，那么这种行为就可能构成违法辞退。
违法辞退的构成要件：
- 违法辞退通常要求用人单位的行为既无事实依据，也无法律依据。即用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，或者未按照法定程序进行解除。
- 在您描述的情况下，如果用人单位给出了辞退日期、理由和原因，但未明确使用“辞退”字样，但只要其行为实质上解除了劳动关系，且该解除行为违法，那么仍然可以认定为违法辞退。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的行为构成违法辞退，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的行为实质上解除了劳动关系，且该解除行为违法。这可能包括工作记录、工资单、同事证言等。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的行为实质上解除了劳动关系。
- 咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。具体责任形式将根据劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决来确定。