辞退理由为“没学会”是否合法，需分情况讨论：

1. 若“没学会”属于员工能力或技能不足，且公司有合法依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 关键点：公司需证明员工确实不能胜任工作，且已提供培训或调整岗位的机会。若公司仅以“没学会”为由直接辞退，未履行上述程序，则可能构成违法解除。

2. 若“没学会”属于公司未提供必要培训或指导：

   • 若员工未能掌握工作技能是因为公司未提供必要的培训、指导或工作条件，导致员工无法达到工作要求，此时公司以“没学会”为由辞退员工，可能被认定为违法解除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和培训，以保障员工能够胜任工作。

3. 若“没学会”属于双方约定不明确或无约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定员工必须掌握特定技能或达到特定标准，公司以“没学会”为由辞退员工，可能缺乏合法依据。
   • 建议：在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，若要以员工能力不足为由解除劳动合同，必须确保有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并已履行培训或调整岗位的程序。
• 对于员工而言，若被公司以“没学会”为由辞退，应首先审查公司是否履行了上述程序，并收集相关证据（如培训记录、工作考核等）以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有具体案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。