合法理由辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，具体包含以下几种情况：
试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需在招聘时明确录用条件，并能证明劳动者不符合这些条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的规章制度应合理合法且已向劳动者公示告知。
严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此时，需有充分证据证明损害后果及劳动者的失职、舞弊行为与损害之间的因果关系。
双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期满不能从事工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位要有客观的考核标准及相关考核记录。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
在辞退员工时，用人单位应确保辞退理由的合法性，并遵循相关法律程序，以避免可能的法律纠纷。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。