结论前置：酒店前台无缘无故被辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先确认辞退是否合法，然后收集相关证据，接着尝试与酒店协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
确认辞退是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若酒店前台并无此类行为，酒店却无缘无故将其辞退，则酒店的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集相关证据：
- 在确认辞退可能违法后，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知、与酒店沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您工作表现和酒店辞退原因的证据。
与酒店协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与酒店进行协商，要求酒店承认辞退行为的违法性，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在酒店的工作年限和月工资水平来确定。
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若酒店违法解除劳动合同，您还有权要求酒店支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与酒店协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对酒店的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与酒店发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，刘守芳律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 密切关注劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理进展，及时配合相关部门的工作。
可能面临的法律后果：
- 如果酒店的辞退行为被认定为违法，酒店可能需要支付您经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的合法权益，酒店还可能需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。