酒店前台无缘无故被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形说明：若酒店没有法定理由，随意辞退员工，比如员工并未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，却突然被通知离职，这属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 额外注意：如果酒店未提前三十天通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的代通知金。

2. 用人单位以法定理由解除劳动合同但未依法支付补偿

   • 协商一致解除：若酒店与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上。
   • 劳动者不能胜任工作被辞退：当酒店以员工不能胜任工作为由辞退时，需有充分证据证明员工不能胜任，并已进行培训或调整岗位且员工仍无法胜任。此时，酒店应支付经济补偿，标准亦同上。

3. 无补偿的情况

   • 劳动者存在过错：若酒店前台严重违反酒店规章制度，如经常无故旷工、严重失职给酒店造成重大损失等，酒店依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。若劳动者以欺诈、胁迫等手段使酒店违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，酒店辞退员工也无需支付补偿。在试用期内，若员工被证明不符合录用条件而被辞退，同样无经济补偿。
   • 劳动合同期满终止且用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订：若劳动合同到期，酒店愿意维持或提高原劳动条件与员工续订合同，但员工不同意续订，此时酒店终止劳动合同无需支付经济补偿。

赔偿的程序和注意事项：

• 保留证据：劳动者在要求赔偿前，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自己的权益。
• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护合法权益。在处理赔偿事宜时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的维权措施。

建议：

• 如果你认为酒店是无缘无故辞退你，且符合上述违法解除劳动合同的情形，你可以先尝试与酒店协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，酒店前台无缘无故被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。