在酒吧上班无理由被辞退，您有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、若辞退行为违法

如果酒吧没有合法理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定（如因您个人非严重过失或违法行为而辞退），那么酒吧的行为构成违法辞退。

赔偿标准：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于酒吧的行为构成违法辞退，您还有权要求酒吧支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即，如果工作满一年，应支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

假设您在酒吧工作了1年3个月，月工资为5000元。那么，经济补偿金为1.5个月 × 5000元 = 7500元；赔偿金为7500元 × 2 = 15000元。

二、若辞退行为合法但程序不当

如果酒吧有合法理由辞退您，比如您严重违反酒吧的规章制度，但在辞退过程中没有遵循法定程序（如未提前通知、未进行书面辞退通知等），那么您可能无法获得赔偿金，但仍有权要求酒吧支付经济补偿金（如果辞退理由并非您个人严重过失或违法行为导致）。不过，在大多数情况下，如果辞退理由合法，酒吧可能无需支付经济补偿金，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。

但在此类情况下，更常见的是酒吧需补正辞退程序，而非直接支付经济补偿金或赔偿金。不过，为了保障您的权益，如果酒吧确实存在程序不当，您可以与酒吧协商，要求其支付一定的经济补偿或采取其他补救措施。

三、建议行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与酒吧的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据，以证明您与酒吧的劳动关系以及辞退的事实。
2. 与酒吧协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与酒吧进行协商，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒吧支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿金额和维权策略需要根据您的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。