结论：面对学校饭堂突然降工资且降幅达25%的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与饭堂管理方协商：

   • 首先，你可以尝试与饭堂的管理方进行友好协商，了解降工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 在协商过程中，你可以强调双方之前已经谈好的工资标准，以及突然降工资对你生活造成的影响，争取恢复原工资或达成一个双方都能接受的妥协方案。

2. 向学校相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向学校的人力资源部门、工会或者学生事务部门等相关机构进行投诉举报。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据，如之前的工资记录、降工资的通知或相关证据等，以支持你的诉求。
   • 学校相关部门有责任对饭堂的管理进行监督，并可能介入调解或采取其他措施来保障你的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果学校内部投诉无果，或者你认为饭堂管理方的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明你的诉求，如劳动合同、工资记录、降工资的通知等。
   • 劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，如果裁决结果支持你的诉求，饭堂管理方将需要按照裁决结果执行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你认为饭堂管理方的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求饭堂管理方支付拖欠的工资、赔偿损失等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 同时，你也可以咨询其他有经验的同事或朋友，了解他们的看法和建议，以便更好地应对这个问题。

在整个过程中，记得保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。