关于“不满两个月算15一小时是否合法”的问题，这主要取决于当地的最低工资标准以及劳动合同或相关约定中的具体条款。以下是从不同角度进行的分析：
与最低工资标准对比：
- 首先，需要查看你所在地区的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果15元/小时的时薪低于你所在地区的最低工资标准（在考虑了工作时长、加班等因素后换算成的时薪），那么这种薪资水平就是不合法的。
劳动合同或相关约定的合法性：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了不满两个月的工作期间时薪为15元，那么需要审查这份合同是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果合同中的约定不违反法律法规，且双方自愿签订，那么从合同法的角度来看，这份约定是有效的。但是，如果这份约定违反了最低工资标准等强制性规定，那么该约定是无效的。
特殊情况下的薪资计算：
- 如果不满两个月的工作期间包含了试用期，那么还需要考虑试用期的薪资规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果15元/小时的时薪在考虑了试用期因素后仍然低于最低工资标准或合同约定工资的百分之八十，那么这种薪资水平也是不合法的。
法律建议：
- 如果你对当前的薪资水平有疑问，首先建议查看你所在地区的最低工资标准，并计算一下你的实际时薪是否低于这个标准。
- 其次，回顾你与用人单位签订的劳动合同或相关约定，看看是否有关于薪资的具体条款，并确认这些条款是否合法。
- 如果发现用人单位支付的薪资低于最低工资标准或违反了劳动合同中的约定，你可以与用人单位进行协商，要求调整薪资水平。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位支付的薪资低于最低工资标准或违反了劳动合同中的约定，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，你作为劳动者也有权要求用人单位补发差额工资，并可能获得一定的经济补偿。
总结：不满两个月算15一小时是否合法，需要综合考虑最低工资标准、劳动合同或相关约定以及特殊情况下的薪资计算等因素。如果你对当前的薪资水平有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。