员工一起并不能直接“推翻”领导，但在特定情况下，员工可以通过合法途径维护自身权益或促使领导改变决策。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司内部管理角度
在公司内部管理体系中，领导通常拥有一定的管理权限和决策权，这是基于公司的组织架构和规章制度所赋予的。员工需要遵守公司的规章制度和领导的管理安排，这是职场的基本规则。如果员工对领导的决策或管理方式有异议，不能通过集体对抗或“推翻”领导的方式来解决问题，因为这可能违反公司的规章制度，甚至可能构成违法行为，如扰乱工作秩序、侵犯领导名誉权等。
二、从劳动法律角度
虽然员工不能直接“推翻”领导，但劳动法律为员工提供了一系列保护权益的途径。如果领导的行为违反了劳动法律法规，如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫劳动等，员工可以通过以下方式维护自身权益：
与领导协商：首先，员工可以尝试与领导进行友好协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
向公司高层或人力资源部门反映：如果协商无果，员工可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。
三、从员工集体行动角度
在某些情况下，员工可能会通过集体行动来表达对领导决策或管理方式的不满。然而，这种集体行动必须在法律允许的范围内进行，不能违反法律法规或公司的规章制度。例如，员工可以通过集体协商、罢工（在符合法律规定的情况下）等方式来表达诉求，但这些方式都需要谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。
四、法律建议
保持冷静和理性：面对领导的不当行为或决策，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行动。
了解并维护自身权益：员工应了解自己的劳动权益和公司的规章制度，确保自己的行为符合法律法规和公司的要求。
寻求合法途径解决问题：如果员工对领导的决策或管理方式有异议，应通过合法途径来解决问题，如协商、反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你在职场中遇到了与领导相关的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。