领导用手掌推了员工的头部，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法角度

1. 尊重员工人格权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格权，不得对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚。领导用手掌推员工头部，若被视为对员工人格的侮辱或侵犯，则可能违反劳动法中关于尊重劳动者人格权的规定。

2. 工作环境与安全：

   • 劳动法还规定了用人单位应提供安全、健康的工作环境。若领导的行为导致员工身体受伤或心理受到严重伤害，影响了工作环境和安全，用人单位可能因此承担法律责任。

二、从侵权法（人格权）角度

1. 身体权与健康权：

   • 领导用手掌推员工头部，若导致员工身体受伤（如头部疼痛、肿胀等），则可能侵犯员工的身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。

2. 人格尊严权：

   • 即使领导的行为未导致员工身体受伤，但若被视为对员工人格尊严的侵犯（如侮辱、贬低等），员工也有权依据民法典中关于人格权的规定，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉等。

三、具体情境分析

1. 行为性质与后果：

   • 领导用手掌推员工头部的行为性质（如是否为故意、恶意）以及后果（如是否导致员工受伤、心理受创等）将直接影响其是否违法。若行为恶劣、后果严重，则更可能被视为违法。

2. 公司规章制度：

   • 还需考虑公司内部的规章制度。若公司明确规定禁止领导对员工进行身体接触或侮辱性行为，则领导的行为可能违反公司规定，进而受到公司内部的纪律处分。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 若员工认为领导的行为违法或侵犯了自己的权益，应首先收集相关证据（如现场监控、目击者证言、医疗记录等），以便后续维权。

2. 与公司沟通：

   • 员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，反映领导的行为并要求公司介入处理。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司未能妥善处理或员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来看，领导用手掌推员工头部的行为，在多数情况下可能涉及违法，尤其是当该行为导致员工身体受伤或心理受到严重伤害时。员工应依据具体情况收集证据、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。