领导在员工面前掀桌子，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题，具体取决于行为的具体情境和后果。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、行为本身不直接违法
从法律层面来看，单纯的掀桌子行为，如果没有对员工造成身体伤害或财产损失，通常不被视为违法行为。法律主要关注的是行为是否侵犯了他人的合法权益，如人身权、财产权等。掀桌子这一行为，在未造成实际损害的情况下，更多被视为一种情绪宣泄或管理方式的不当，而非违法行为。
二、可能引发的法律问题
心理创伤与侵权责任：
- 如果领导掀桌子的行为对员工造成了心理创伤，甚至诱发了心理疾病等重症，那么这一行为可能涉及到侵权责任。员工有权要求领导或公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
破坏工作秩序与劳动条件：
- 若领导频繁地在员工面前掀桌子，且伴随着侮辱或威胁员工的行为，以致破坏了正常的工作秩序并影响了劳动条件，那么受辱员工可以依据《劳动法》等相关法规维护自身权益。他们有权要求公司改善工作环境，甚至可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
违反劳动法律法规的公平、合理待遇原则：
- 劳动法律法规主张公平、合理待遇及尊重员工人格尊严等原则。如果领导掀桌子的行为被视为对员工的不公正对待或侮辱，那么这一行为可能违反了这些原则。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正不当行为。
三、法律建议与应对措施
保留证据：
- 如果员工认为领导掀桌子的行为对自己造成了损害，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司能够认识到问题的严重性并采取措施加以纠正，那么可能无需通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正不当行为或员工认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。
总结来看，领导在员工面前掀桌子这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列法律问题。员工应根据具体情况采取相应的应对措施，并在必要时寻求法律援助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。