领导用指头戳你的头，这一行为可能违反了以下法律：
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：
- 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。领导用指头戳你的头，如果这一行为造成了你的身体伤害（如皮肤红肿、疼痛等）或者精神损害（如感到屈辱、愤怒等），那么这一行为就可能侵犯了你的人格权，具体来说是身体权或健康权（如果造成了实际的身体伤害）以及可能的名誉权（如果行为带有侮辱性质）。
- 根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、殴打他人的规定：
- 如果领导用指头戳你的头的行为被视为侮辱或殴打（尽管这种“殴打”可能较为轻微，但根据具体情境和伤害程度，仍有可能被认定为违法行为），那么这一行为就可能违反了《治安管理处罚法》。
- 根据该法的规定，对于侮辱、殴打他人的行为，公安机关可以给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
针对这一行为，你可以采取以下措施：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对这一行为的不满和感受，看是否能够解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，或者你认为这一行为已经对你造成了实质性的伤害，你可以开始收集证据，如拍照、录像、记录时间地点和目击者等，以备后续维权之需。
- 向公司或相关部门投诉：你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉这一行为，要求他们介入调查并处理。
- 寻求法律帮助：如果这一行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向公安机关报案。
可能面临的法律后果：
- 对于领导来说，如果其行为被认定为违法或侵权，他可能需要承担行政责任（如罚款、拘留等）或民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
- 对于你来说，如果能够通过法律途径维护自己的权益，你可能会获得相应的赔偿或道歉，同时也能够维护自己的尊严和权益。
特别提醒：在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要注意保护自己的安全和隐私，避免在维权过程中受到进一步的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。