针对员工威胁领导并推倒电脑的行为，企业可以依法采取以下措施进行处理：
内部调查与证据固定
- 企业应立即启动内部调查程序，了解事件的具体经过、原因及背景。这包括与涉事员工、领导及目击者进行谈话，并记录相关陈述。
- 同时，企业应收集并固定相关证据，如监控录像、电脑损坏情况的照片或视频、员工威胁领导的聊天记录或录音等。这些证据将有助于后续处理及可能的法律诉讼。
根据情节轻重采取相应纪律处分
- 轻微情节：如果员工的行为尚未造成严重后果，且员工态度诚恳、愿意改正，企业可以考虑给予警告、记过等较轻的纪律处分，并要求员工书面承诺不再发生类似行为。
- 严重情节：如果员工的行为已经构成严重违纪，如威胁领导的人身安全、故意损坏公司财物等，企业有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，给予员工更严厉的纪律处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。在解除劳动合同的情况下，企业应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议。
报警处理与法律追究
- 如果员工的行为已经涉嫌违法，如威胁、恐吓、故意毁坏财物等，企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临行政处罚或刑事处罚。企业应积极提供证据，协助公安机关追究员工的法律责任。
劳动争议预防与处理
- 在处理此类事件时，企业应注重劳动争议的预防。这包括完善内部规章制度、加强员工培训、建立有效的沟通机制等。
- 如果员工对企业的处理决定不服，可能引发劳动争议。此时，企业应积极与员工进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，企业可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
后续关怀与心理辅导
- 考虑到此类事件可能对涉事员工及领导造成心理影响，企业应提供必要的心理辅导或关怀措施，帮助他们尽快恢复正常的工作和生活状态。
在处理此类事件时，企业需要注意以下几点：
- 确保处理程序合法合规：企业在处理员工违纪行为时，应严格遵守相关法律法规及内部规章制度的规定，确保处理程序合法合规。
- 注重证据收集与固定：证据是处理此类事件的关键。企业应注重收集并固定相关证据，以便在后续处理或法律诉讼中提供有力支持。
- 保持冷静与理性：在处理此类事件时，企业应保持冷静与理性，避免情绪化决策或行为。同时，应积极与员工进行沟通，了解他们的想法和需求，寻求妥善解决方案。
如果企业在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据企业的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和支持。