老板一般不能随意推翻已经认定的工伤，但在特定情况下可能存在争议或重新认定的可能。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的法律程序与效力
工伤认定的决定具有法律效力：根据《工伤保险条例》及相关规定，一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力。这意味着，除非存在法定情形，否则老板不能单方面推翻这一认定。
法定复议与诉讼途径：如果老板对工伤认定决定不服，他可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。但这是法律赋予的救济途径，并非老板可以随意行使的“推翻权”。在复议或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明原认定决定存在错误或不当。
二、老板可能试图推翻工伤认定的情形
证据不足或错误：如果老板认为工伤认定所依据的证据不足或存在错误，他可能会试图通过提供新的证据或指出原证据的问题来推翻认定。然而，这需要在法律规定的程序内进行，并且需要满足一定的证据标准。
非工伤情形：老板可能主张事故并非发生在工作过程中或与工作无关，从而试图证明不属于工伤。但同样，这需要提供充分的证据来支持其主张，并且需要经过法律程序的审查。
三、员工应如何应对老板试图推翻工伤认定的行为
保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果老板试图推翻工伤认定，员工应及时咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故领域，也擅长处理劳动工伤问题），了解自己的权利和义务，以及如何应对老板的挑战。律师可以提供法律意见、协助收集证据、代表员工参与复议或诉讼等。
遵循法律程序：员工应遵循法律规定的程序来维护自己的权益，包括申请行政复议、提起行政诉讼等。在法律程序中，员工需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
四、可能的法律后果
如果工伤认定被维持：如果经过复议或诉讼程序后，工伤认定决定被维持，那么老板需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
如果工伤认定被撤销或变更：如果工伤认定决定被撤销或变更，那么员工可能需要根据新的认定结果来调整自己的诉求和策略。在这种情况下，员工仍然有权寻求法律帮助来维护自己的权益。