关于公司临时放假6小时是否还有奖金的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了临时放假（包括短时间的放假，如6小时）不影响奖金的发放，那么您仍然有权获得相应的奖金。
   • 无明确规定：若公司规章制度中未提及临时放假对奖金的影响，或者规定模糊不清，那么就需要参考劳动合同中的相关条款以及行业惯例或公平原则进行判断。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中有明确条款：如果劳动合同中明确规定了临时放假不影响奖金的发放，或者规定了奖金发放的具体条件和方式，且这些条件与临时放假无关，那么您应按照合同约定获得奖金。
   • 劳动合同中无明确条款：若劳动合同中未提及临时放假与奖金的关系，或者规定不够明确，那么您可能需要与公司进行协商，或者参考相关法律法规和行业惯例来维护自己的权益。

3. 法律法规与行业惯例：

   • 法律法规：在一般情况下，法律法规并未直接规定临时放假是否影响奖金的发放。但是，如果公司的行为违反了劳动法律法规中关于工资支付、劳动条件等方面的规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于临时放假与奖金发放的惯例或潜规则。如果这些惯例或潜规则对劳动者有利，且不违反法律法规，那么您可以参考这些惯例或潜规则来维护自己的权益。

4. 公平原则：

   • 从公平原则的角度来看，如果临时放假并非由于您的原因造成，且您已经按照公司的要求完成了工作任务，那么公司无权因为短暂的放假而剥夺您应得的奖金。

建议行动：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放和临时放假的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不够明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或公平原则，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司临时放假6小时是否还有奖金，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规和行业惯例。在处理此类问题时，建议您先查阅相关文件，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。