员工超出解除劳动合同事由，一般不能得到法院支持，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除的法定事由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有法定事由和约定事由之分。法定事由主要包括：
- 劳动者过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 用人单位过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 其他法定情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
二、超出解除事由的法律后果
如果员工在解除劳动合同时，提出的理由超出了法定或约定的解除事由，那么这种解除行为可能构成违法解除。违法解除劳动合同的法律后果主要包括：
- 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
- 劳动关系恢复：在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体案例分析
员工以非法定事由解除合同：
- 假设员工因为对工作环境不满意，但并未达到法定解除事由的程度，就擅自离职。这种情况下，员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
员工以法定事由解除合同，但超出实际事由：
- 假设员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但实际上用人单位只是偶尔延迟支付，且并未对员工造成实质性损害。如果员工以此为由解除合同并要求赔偿，法院可能会根据实际情况判断员工的解除行为是否合理，以及是否应得到支持。
四、建议与注意事项
- 了解法定解除事由：员工在解除劳动合同时，应充分了解法定解除事由，确保自己的解除行为合法合规。
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错，导致自己不得不解除劳动合同，应保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在解除劳动合同前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及解除劳动合同可能带来的法律后果。
总结来说，员工超出解除劳动合同事由的行为，一般不能得到法院的支持。在解除劳动合同时，员工应严格遵守法定或约定的解除事由，避免违法解除带来的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。