结论：公司向员工发送的解除劳动合同通知书，其内容超出“诉讼范围”这一表述本身并不准确，更准确的说法是通知书中的内容是否超出了法律规定的解除劳动合同的合法理由范围。若超出，则该通知书可能不合法；若未超出，则通知书本身在内容合法性上通常没有问题，但员工仍有权依法维权。以下从多个角度进行分析：
一、解除劳动合同的合法理由范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司发送的解除劳动合同通知书中的理由并非基于这些法定理由，而是基于一些非法定、不合理或虚构的理由，那么该通知书在内容上就是不合法的。
二、“超出诉讼范围”的误解与澄清
“诉讼范围”通常指的是在诉讼过程中，法院审理案件的范围或界限。而解除劳动合同通知书是公司在解除与员工劳动关系前，向员工发出的书面通知，其内容主要应围绕解除劳动合同的理由、时间、经济补偿等事项。因此，说通知书“超出诉讼范围”并不准确，更恰当的说法是通知书中的内容是否超出了法律规定的解除劳动合同的合法理由范围。
三、通知书内容不合法的法律后果
若公司发送的解除劳动合同通知书中的理由不合法，员工有权依法维权，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁委员会将审查通知书中的理由是否合法，若认定理由不合法，则可能判决公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、建议与注意事项
举例说明：假设公司以员工“经常迟到”为由解除劳动合同，但公司规章制度中并未明确规定“经常迟到”为解除劳动合同的合法理由，且员工迟到次数并未达到严重违反公司规章制度的程度。在此情况下，公司发送的解除劳动合同通知书中的理由就不合法，员工有权依法维权。
进一步思考：在实际操作中，解除劳动合同的合法性往往涉及多个方面，如公司规章制度的合法性、员工行为的性质与后果、解除程序的合法性等。因此，在判断解除劳动合同通知书是否合法时，应综合考虑多个因素。若您对公司发送的解除劳动合同通知书有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。