解除劳动合同通知书不属于诉讼文本。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 性质定义：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，向对方发出的一种书面通知。它主要用于明确解除劳动合同的意向、原因及时间等，是劳动合同解除过程中的一个环节。
   • 诉讼文本：诉讼文本通常指的是在诉讼过程中，由当事人或法院制作的，用于表达诉讼请求、答辩意见、法庭调查、辩论等内容的书面材料。如起诉状、答辩状、证据清单等。

2. 功能作用：

   • 解除劳动合同通知书的主要功能是通知对方解除劳动合同的决定，并可能包含一些后续事宜的处理方式，如工作交接、经济补偿等。
   • 诉讼文本的主要功能则是在诉讼过程中，为当事人提供表达意见、提出请求、举证质证等法律手段，以维护自身合法权益。

3. 法律程序：

   • 解除劳动合同通知书是劳动合同解除程序中的一个步骤，它本身并不直接引发诉讼程序。
   • 诉讼文本则是在诉讼程序中使用的，用于推动诉讼进程，实现当事人的诉讼目的。

4. 法律后果：

   • 发出解除劳动合同通知书后，如果双方对解除劳动合同无异议，或经协商达成一致，那么劳动合同即告解除，可能涉及一些后续事宜的处理。
   • 提交诉讼文本后，法院将依法进行审理，作出判决或裁定，对当事人的权利义务产生影响。

综上所述，解除劳动合同通知书与诉讼文本在性质、功能、法律程序及法律后果等方面均存在显著差异。因此，解除劳动合同通知书不属于诉讼文本。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。