结论概述：
住院开病假条后不交单位，单位本身一般不因此直接承担法律责任，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析。
一、单位规章制度与劳动合同的角度
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工请病假需提交病假条等证明材料，以及未按时提交可能面临的后果，如视为旷工、扣减工资等。
- 如果员工未按照单位规章制度提交病假条，单位有权依据规章制度进行处理，但这并不直接等同于单位需要承担法律责任。单位的行为更多是基于内部管理需要，而非对外承担法律责任。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请病假需提交病假条，而员工未履行这一义务，单位有权根据合同约定采取相应措施。
- 同样，这并不意味着单位需要因此承担法律责任，而是单位在维护自身合同权益。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，应当根据医生开具的病假条向单位请假。但法律并未明确规定员工未提交病假条时单位需承担的法律责任。
- 劳动法更多关注的是员工因病不能工作时的工资支付、医疗期等权益保障，而非单位对员工未提交病假条行为的法律责任。
安全保障义务：
- 单位的安全保障义务通常指的是单位在工作场所为员工提供安全的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。这与员工未提交病假条的行为无直接关联。
- 因此，从安全保障义务的角度来看，单位不因员工未提交病假条而承担法律责任。
三、特殊情况下的法律责任
如果单位因员工未提交病假条而错误处理：
- 如果单位在未充分了解情况或未遵循合法程序的情况下，因员工未提交病假条而对其进行了不当处理（如错误解雇、扣减不合理工资等），单位可能需要承担相应的法律责任。
- 但这并非因为员工未提交病假条本身，而是因为单位在处理过程中的违法行为。
如果员工因未提交病假条而遭受损失：
- 如果员工因未提交病假条而遭受了工资扣减、解雇等损失，且这些损失是由于单位的不当处理导致的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 但同样，这并非直接因为员工未提交病假条，而是因为单位的不当行为。
建议与总结：
- 对于员工：建议员工在请病假时按照单位规章制度和劳动合同的要求提交病假条等证明材料，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于单位：建议单位在制定规章制度和劳动合同时明确规定员工请病假的流程和要求，并在处理员工未提交病假条的行为时遵循合法程序，以避免法律风险。
- 总结：住院开病假条后不交单位，单位本身一般不因此直接承担法律责任。但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。
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